5 самых каверзных вопросов на собеседовании и как на них отвечать нам рассказывает Марина Хадина — директор департамента HR-автоматизации HeadHunter.
5 самых каверзных вопросов на собеседовании
5 самых каверзных вопросов на собеседовании и как на них отвечать нам рассказывает Марина Хадина — директор департамента HR-автоматизации HeadHunter.
Она наверно уже на пенсии 🤣🤣🤣не молодая для такой работы
Чтобы победить стресс, надо бросить пепельницу обратно в директора (директор бросался пепельницами).
самое прикольное, когда с HR беседуешь имеч работу и тебе просто похер, возьмут тебя ил нет, в 80 % случаев они берут или зовут на второй этап. А когда работы нет и она нужна,HR побеседовав скрывается на горизонте…
Отсюда вывод ребята, разговаривайте с ними так, будто вам похеру, возьмут вас или нет… Работает 1000%
Отличный может быть диалог, при условии адекватности эйчарОВ. Правда отличается и не всегда воспринимается здраво. Правда — правде рознь. Всегда нужно голову держать включённой. Думаю, что вернее говорить и не договаривать. Так, как человеки разные, то что для вас была работа над ошибками, для эйчарОВ ужас и кошмар, и далее опираясь на своё субъективное видение, она сообщает далее , то , что услышала.
Круто
Спасибо
Слушай…. такое чувство что начальник то сам не стрессоустойч…..кому нужен такой начальник😅😅😅
Берут балаболов…..потом плачут
Давайте все будем честными??? Дело не в наших сильных сторонах или в том, что вводит нас стресс и тд. Дело лишь в одном : если человек ищет работу, он не особо думает, что его ждёт, не думает о каком то стрессе. Он пришёл на собеседование и всегда все и лично я, надеюсь, что мне не перезвонят, а скажут сразу же:,, да, завтра с трудовой к 8ми утра приходите на работу?!,, Потому что зачастую работу ищут когда её нет, когда НЕ НА ЧТО ЕСТЬ И НЕ НА ЧТО ЖИТЬ!!!! ВСЕ!!!! Больше нас ничего не интересует. И вас работодателей тоже не должно волновать. Поработал человек, не подошёл, все, до свидания. И нечего своими собеседованиями и,, умными,, лицами мурыжить!!! Я все сказала. Обидно… (Беларусь, г. Витебск)
Очень милые дамы, которые играют судьбой людей придумывая себе ,что они точно поймут человека за 2,3 минуты,самолюбование и игра, смотреть грустно,работы нет и кастинги ,например пенсионеров на должность кансьержки,это похоже на ненармальность…
Любопытно: а слабые стороны- это личное пространство и работодатель, если задаёт этот вопрос, то нарушает это личное пространство! Поэтому слабые стороны — это то пространство, над которым я лично работаю и посторонних там быть не должно! На собеседовании работодатель обтекаемо говорит о компании, а человек должен вывернуть себя наизнанку! А вот анализировать свои "провалы"- это круто, тут соглашусь! Если человек реально осознал и сделал выводы, это отличный опыт!
А так же задают вопрос о стрессе что бы узнать слабость и использовать по необходимости если работадатель плохой человек
А еще бывают рекрутеры, которые уверены что все врут. Поэтому повторяют один и тот же вопрос — в надежде что вы спалитесь.
Стремно звучит когда возрастая женщина пытается использовать молодежный сленг , это рил кринж 😬
Ещё и вода 💦, залупа
Вчера проходила стресс-собеседование, в Росбанк. На котором нарушали мои границы, задавали провокационные вопросы и пытались выводить из равновесия. Первое что сделала руководитель опоздала на встречу на 40 минут, прервала собеседование на половине, сказала что вернется через 30 минут и еще раз пришла намного позже. Далее задавала вопросы типа «почему вас не содержит ваш мужчина?» Просила пересказать содержание прочитанных книг. Резко переводила тему на «поделите в уме, умножьте в уме» Устраивала насмешки и резко обрывала мою речь.
Показывала пренебрежение не активным слушанием, и словами «ну понятно».
Задавала вопрос «и как вам ничего не делать без работы»
Выясняла сколько кредитов, какие суммы и какие платежи.
Кароче полное не уважение.
Хочется сказать работодателям, что такие провокации портят имидж компании. И основной момент за те зарплаты, которые предлагают, терпеть такие собеседования нет смысла)) Только, если для опыта интересно пройти подробные стресс собеседования.
таких ичар как г** за баней который сами ничего не умеют и ничего не знаю беда работодателя в том что они отдали прием работников этим дебилом
Рабы, рабы, рабы, вы все должны быть рабами, работать за копейки, и отвечать на тупые вопросы
Мда, мне никогда не пройти эти вопросы. Поэтому выход один — потратить деньги и закончить суицидом. Я лишнее место в обществе.
Это пиздец.. Жидовка дает цу .. Как быть работнику… И еще англицизмы… Таких валить нужно..
Не люблю, когда на собеседовании задают слишком личные вопросы. Мы вроде не п&во по братски вместе пьем, почему я должна левым людям рассказывать о своей личной жизни
HR описывает ситуацию когда начальник обругал подчиненного матом, так будто это нормальная ситуация. На этом моменте я понял, что мне не нужны советы этого человека.
Если у вы считаете, что у вас слабый тайм-менеджмент, но вы ходили на курсы, применяете инструменты, не опаздываете и тд, то у вас не слабый тайм-менеджмент! У вас все ок! 😂 вот головы морочите людям
Самое нелепое в начале. Если вас вводит в стресс круглосуточная работа, мат и кидание пепельницы, то это вот такая у вас особенность. Пиздец примеры
Как показывает практика, чем адекватнее люди в компании, чем проще и непренужденней собеседование.
А когда умные речи, понты и пафос, как правила хотят что бы ты делал все, забил на личную жизнь и был их рабом, при этом оплата труда меньше чем я зарабатывал в 16 лет😂