На интенсиве по работе за рубежом за 10 дней доведу тебя до собеседований в европейские компании: https://clck.ru/32Qyg3
Часто бывает так, что на собеседовании все классно — компания кажется местом твоей мечты, а работодатель — идеальным. И ты радостно принимаешь оффер, а через полгода сидишь ночами в офисе с неоплачиваемыми переработками и страхом увольнения.
А все потому, что ты не распознал на собеседовании тревожные звоночки, которые говорили о том, что от этого работодателя нужно бежать! В этом видео расскажу о главных и самых простых признаках плохого работодателя на собеседовании.
💚 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале — подпишись! t.me/noukashblog
Таймкоды:
00:00 — Как отличить плохого работодателя?
00:22 — Мы здесь все — одна семья!
01:24 — Мы хорошо работаем, а потом хорошо отдыхаем!
02:48 — Неуважение на собеседовании
04:22 — Огромные неоплачиваемые тестовые задания
05:54 — Компания не понимает, кто ей нужен
08:21 — Работодатель врет на собеседовании
09:16 — Нарушение личных границ
_________________
Меня зовут Андрей — я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Записывайся на мой интенсив по поиску работы заграницей: noukash.com
Instagram*: https://www.instagram.com/noukash/
Telegram: https://t.me/noukashblog
Чат для общения: https://t.me/noukash_it
*Meta признана экстримистской организацией и запрещена на территории России…
Каждый работодатель набивает себе цену. Есть фраза "мы большая организация на рынке" Спустя время вас выжмут, вытерут об вас ноги, а после скажут " вы пришли в большую организацию на рынке, тут надо работать и зарабатывать, лентяев тут не жалуют, а если что то не так, то вас здесь никто не держит"
Теперь нужны советы как найти нормального работника. Днем с огнём😅обычно хотят зарплату, а на работе Ютуб слушать какая работа плохая, а начальник вообще зверь
меня тригернуло, знакомая расказала что ей задали вопрос, планирует ли она заводить детей, и это было в Германии.
я бы на её месте ему сказал "это не твоё ебучее дело, что в ходит в мои планы".
Я прямо сейчас услышала все о компании, в которой работаю в настоящее время. Мы все одна большая «семья», трудящаяся в выходные на благо нашего любящего «отца» бесплатно. Все, что было сказано на собеседовании о бонусах, оказалось на деле ложью. Поэтому действительно, если Вы в отчаянии ищете работу, то все равно уточняйте все детали на собеседовании и подкрепляйте все на бумаге.
В России просто негде работать и не на кого тогда)))
А ещё надо сразу бежать из той конторы где тебе говорят что на твое место желающих сотни😊
В наше время действительно можно отказываются от всех этих пунктов, сейчас время кандидатов, они имеют право выбирать
Послушайте границы. Вопрос про наличие детей, замужем или не замужем нормальные. Разберёмся, приходят устраиваться женщина у неё пятеро детей, она не замужем и с детьми некому сидеть самому старшему ребёнку восемь лет. Вы сами наймёте такого работника? Скорее всего нет работать она не будет и не сможет. Второй вариант. Приходит на работу устраиваться мужик ему нужны деньги на содержание семьи. У него двое детей и жена но при этом его работа требует от него допустим командировки или график работы допустим ночь, день. А его семье это не удобно или нет возможности или банально жена против, что тогда мы делаем, подстраивается под конкретного работника но их много под всех подстроиться? Думайте сами.
На счёт "одной семьи", я согласиться не могу.
Это огромный плюс. В свое время, это был один из пунктов, что привлёк меня на собеседовании, как и общая доброжательгая атмосфера.
Не обманули. Действительно процветает взаимопомощь и взаимовыручка.
Также и в конце очень странная претенщия на счёт вопросов про семью.
Это важный вопрос, особенно в сторону молодых девушек.
Нет большого желания брать на работу специалиста, если она в течении года уйдёт в декрете
Все правильно раскидал, по полочкам разложил👍
точно не совету на 100% прислушиваться) про семью — совершенно не согласна, был изумительный опыт работы в такой компании около 5 лет и с удовольствием бы продолжала там (ушла по другим причинам), до сих пор с теплом и любовью о них отзываюсь и многим советовала )
не знаю, слишком громкие слова от этого советчика. Не всё, конечно, но… слишком самоуверенно) это лишь опыт этого человека, я считаю. Особенно "сразу не стоит"…не так всё в жизни однозначно)
Я за то чтобы каждый получал по итогам работы,сделал дело ,получи,и финансовая мотивация,а все эти разговоры про семью,так надо,это лапша, как то работал в такой конторке,барыши получали директор,и главбух,и их родня,дети, любовницы,а остальных за людей не считали,уволился с большим удовольствием.
На кую я вертел такую семью ! Если говорят что работа это семья то значит ты будешь на этой работе жить и пахать за спасибо!
Начальник всегда чувствует барином а ты типо холоп пришел на поклон клянчить работу .
Как правило на собеседовании пытаются выяснить а готов ли ты пожертвовать своим временем ,семьёй,здоровьем ради работы готов ли пахать за троих рабочих и выходить на выходных забивая на себя и семью ради того что бы работодатель получил с проделанной вами работы максимальный доход.Если нет то досвидания у нас таких как ты бездельников поработать очередь стоит. И пока будут дураки готовые работать в условиях где платят деньги которых не на что не хватает готовые работать за троих так и будет. Зачем мне как работодателю повышать рабу зарплату если желающих работать много и за копейки полно.
Мой совет это бежать вообще с работы на работодателя! Включайте мозги и начинайте трудится на себя без прокладки в виде рабстводателя! Если вы умеете что то делать то вы можете работать напрямую с клиентом и получать все сто процентов за произведенные работы а не крошки со стола рабстводателя .Который нашел клиента вы исполнили работы рабстводателя снял сливки а вам смахнул крошки со стола ,не чего не делая являясь прокладкой между вами и клиентом
Сейчас модно стало на одного спеца навешивать кучу обязанностей например устроился водителем по итогу ты и водитель и грузчик и экспедитор и инкосатор и автослесарь авто на котором работаешь .
Когда задают на собеседовании вопросы личного характера сразу задавайте вопросы встречные рабстводателя такого же характера ,если начнет сезжать мол вы же пришли устраиваться сразу говорите мы же одна семья а в семье не должно быть секретов
Я когда виду что в объявлении написано трудолюбивый,коммуникабельный и готовый на переработки хотя бы что то из перечисленного сразу понимаю это говно кантора
Если просят заполнять кучу анкет то уже понятно что им работники не нужны просто отделу кадров нечем заняться и они тупо складируют анкеты в стопку что бы потом их выкинуть а вам сказать мы с вами свяжемся 😅
Вот насчет перестановок с собесом и тестовым заданием, я постоянно в смятении…Как правильнее, сначала собес и потом тестовое задание, или наоборот…Когда сначала тестовое тип нужно сделать, аргументируют тем, что не будет бесполезной траты времени, мол сразу понимание, кто перед ними по проф способностям. Я всегда об этом думаю и сомневаюсь в правильности данного действия. Здесь в видео я услышала, что это не норма, и что не нужно соглашаться на тестовое без собеса. Я все-таки всегда стараюсь оценить по очереди по обе стороны, со своего и с компании нанимателя. И кто в итоге прав, мнение делится 50/50…Но склоняет меня всё больше в сторону того, что не нужно делать тестовое без предварительного собеседования.
Сталкивался с такими не один раз. Их большинство 90-99 %.
Еще есть мутные типы, которые не могут внятно объяснить, чем занимается их компания. Чтобы меньше задавали вопросов, обещают много денег. При этом берут без образования и опыта работы. Я не стала ждать конца всех этих лекций, свалила как только поняла, что дело мутное.
Стрессоустойчивость, многозадачность, дружный колектив, семья, гибкий график, заработок зависит от вас = пахать как лошадь, выгребать по шапке в склочном коллективе с несгибаемым графиком за шапку сухарей.
Анекдот: Походит мужык на собеседование, ну роботодатель говорит: Давайте обсудим сразу какие у вас есть негативные черты характера
Мужык ворот : я всегда говорю правду
Шеф : ну я думаю это позитивное качество
Мужык: мне пох.ю что вы там думаете
Пишу свою ситуацию..
Устраивалась уборщицей в университет, проходила медкомиссию при ву за е, молодая медичка спрашивает, какие таблетки я пью.. (Странно, я не ипохондрик),я смутилась и отвечаю , как есть,, аспирин, Цитрамон.. А она:,, зачем Вы пьете аспирин? Малышеву смотрите? ", а мне эта моль белесая не авторитетна, я знаю, что это за ведущая, но не смотрю её передачи… Вот жалею, что не нахамила.. Если мне 60, не значит, что весь смысл жизни сводится к Малышевой
Я уже давно поняла, что если компания-большая корпорация, то будешь в ней всего-лишь муравьем, которого никто не ценит и легко выбросят, будь ты хоть директором, хоть юристом, хоть менеджером, никого не уважают и не ценят, уволят, перенаймут, снова уволят, снова перенаймут, что финансовый директор, что грузчик для них разницы нет. Обычно это всеми "дураками"' желаемые известные имена, типа мтс, ржд, сбер, да и любое гос министерство.
Меня еще очень раздражает, когда на первом собеседовании называют на "Ты". Я понимаю, если бы мне было 16-17 лет, да и то.. Я встречала такую манеру в некоторых достаточно серьезных компаниях, типа, что мы со всеми сотрудниками общаемся на "ты" — спустя какое-то время это конечно нормально, но не при первом же знакомстве. Я знаю, что в английском языке нет вообще такого разделения, но почему-то у нас это звучит как какое-то неуважение..Не сочтите за занудство, но почему-то у меня такие эмоции по поводу этого 🤔🤔
Все очень правильно, но, следуя этим принципам, в России останешься без работы. Я сейчас работаю в очень хорошей компании, с замечательной начальницей и великолепными условиями труда. Но на собеседовании спрашивали про детей и декреты. Если б тогда махнула хвостом из-за этого, непонятно, где бы пришлось работать сейчас. К сожалению, женщины у нас в стране на ВСЕХ собеседованиях вынуждены объяснять за материнство и планы на личную жизнь….
меня пугает оклад ниже плинтуса,то точно нет….потом проценты можно и не получить
В одном
В профсоюзы не заставляют вступать?)) А то у меня в Беларуси в гос конторах попробуй не вступи.
Под подобными видео иногда натыкался на людей, которые защищали работодателей (некоторые, возможно, сами ими были), мол все все требуют от работодателей, а что делать им, бедным, как спастись от недобропорядочных работников, которых постоянно приходится заставлять работать.
Таким хочется ответить — подавляющее большинство людей абсолютно готово выполнять все условия контракта исправно и без претензий. Но когда работодатель начинает борзеть, и из своего работника делает и профессионала, и уборщика, и посыльного, и лошадь и корову то да, уж извините наши родненькие начальники, все работники будут искать способы филонить на рабочем месте, потому что вы дохера хотите за такие деньги.
Ну и сидите без работы😂
Рыба гниёт с блогеров и активистов, вставляющих везде, свою политическую повестку. =)
Я работаю 72-96 часов в неделю , и уже на столько привык что когда тут высветилось 40 я даже в начале не понял о чем речь😂
Глядя это видео я порадовался что я работаю на производстве..
Мы семья? Отлично — "Пошел нахуй со станции!"
Работать в выходные? Отлично, за двойной оклад с развозкой и питанием.
Начальник втирает тебе какую срань? Отлично, сейчас он узнает куда он себе может засунуть свои идеи.
И т.д.
Прежде всего обратите внимание, что человек говорит про IT сферу и западные компании(даже не те, что работают в России, а вообще в Европе). Подбор персонала в IT это целая отрасль и она не похожа на остальных.
Согласен с теми высказываниями: неуважение. Любое, задержка по времени(если вам ее не объяснили), неуважение в общении и т.д. Это важный момент. БЕСПЛАТНЫЕ тестовые задания, именно бесплатные. Часто предлагают за оплату. Здесь опасность в размере, не соглашайтесь на значительное уменьшение оплаты. Когда работодатель не понимает кто ему нужен. Скорее всего с вами расстанутся на ИС. С комментариями — не справился. Когда врут- тоже плохо. Только как вы это поймете?
Все остальное, может быть. Почти всегда это все есть, просто HR не успевает вам раскрыть это. Тем более, что сам то он понимает и про большой праздник и про семью. Это ведь все может быть про культуру компании, особенно если она большая, со штатом от 5 000 сотрудников. Например есть дата основания(рождения) компании. И на этом мероприятии действительно подводятся итоги, награждаются лучшие и т.д. Но это не отменяет праздники на Новый год, 23 февраля и 8 марта. 9 мая и так далее. Вопросы про личное так сказать и проверки на полиграфе. Любая компания имеет право защищать себя. В том числе и от того, что новое поколение считает нормальным, например покурить запрещенные вещества. Чем это может закончиться никто не знает. Только принимать решение, брать такого работника или нет — решать работодателю. Я сам пять раз проходил полиграф при приеме на работу и не считаю это каким то неуважением ко мне. Вопросы о личном — тоже право компании. Конечно без вопросов с кем ты спишь и какую религию исповедуешь. Ответы о семье дополняют картину о человеке. Насколько серьезны его намерения устроиться. Не бегунок ли он с места на место. В общем, относитесь к этому как к реалиям России. Где то спрашивают, где то нет. Это точно не критерий бежать из компании. Тем более, что в ряде работодателей где я работал, предлагали очень хороший пакет помощи. Подарки детям, помощь в работе летом для детей от 12 лет. Страховка на детей и жену. Компенсации на путевки в летние лагеря детям. В общем, спокойнее и вам же легче будет жить.
На моем интенсиве по поиску работы за границей мы учимся получать крутые офферы в Европейских компаниях. За 10 дней доведу вас от 0 до первых собеседований.
Второй поток уже в ноябре! 🔥 Предзапись: noukash.com/intensive