Говорим о том, как распознать нечестного работодателя и как это сделать заранее, до того, как отправился на первое собеседование
Как наё*ывают работодатели: 3 признака плохой компании
Говорим о том, как распознать нечестного работодателя и как это сделать заранее, до того, как отправился на первое собеседование
Вокруг одни ОБЪЕБОСЫ
В стране полнейший пи…ц! Обман-обман-обман!
по скайпу это не собеседование, это просто можно позвонить на скайп и договорится о встрече, по скайпу ты не видишь и не чувствуешь человека который будет у тебя работать.
работодатель.
не говорить о зп, это не есть нормально, они могут сказать приблизительную зп, и опять же смотря на то какой график работы, а их бывает несколько и зп естественно тоже будет другая.
работодатель.
3. согласен, если работодатель не идёт на уступки по времени, явно то что ему то не особо и важен набор сотрудников, и скорее всего он странный, и стоит дать отбой такому.
работодатель.
Абсолютная правда 👍😎
Хороший работадатель не даёт объявление на вакансию! У него ни кто не увольняется!
Мне также нахамили СПБ Москва. Аферисты в конец обнаглели.
Ооо, знакомо
По скайпу ещё не хотят говорить, ибо забоятся палить свои щи
советы топ!!! а концовка вообще улыбнула, " Ужасного дня" ахах.
Я как несовершеннолетний буду работать
за исключением второго пункта все полная хуйня. Собеседование по скайпу? Чувак это как по мне перебор. Если работадатель сам предлагает такой метод то, ок. Хотя на мой взгляд это наоборот повышает вероятность быстрого отсева соискателей. Третий пункт. Лицо проводящее собеседование может быть занято в течении дня и потому выделяет определенное окно для собеседования. Потому конкретное время указывается. Если же соискатель мямлит что то типа "ну это мне не удобно" или "я вот в это время не могу"… чувак тебе работа нужна?
Черт,спасибо! Очень полезно!
сразу на собеседование пытаются заманить эйчары, которым нужно выполнить план работы, отчитаться перед руководством и главное, получить свой процент от каждого проведенного собеседования. Видимо, поэтому, они осознанно не просматривают резюме соискателей в полном объёме и не видят что не все кандидаты им подходят и некоторых приглашать изначально на собеседование незачем. Принципиально не хочу чтобы на мне зарабатывала какая-то офисная малолетка, поэтому, с такими уже на этапе телефонного разговора прощаюсь. .
Спасибо большое 🔥😆
А меня наоборот пугает когда предлагают Скайп!
Опять слайд-шоу.
в МСК много таких контор…. не скажу по телефону, приходите в офис расскажу .
Главный признак: если в конторе постоянная текучка и переработки.
Постоянных переработок в нормальной конторе не будет, так бывает только там, где экономият на сотрудниках
Работодатели любят гонять по городу хороших кандидатов и разочаровывать их
до 1:17 можно мотать
6:05 Это показатель прям лютейшего не уважения ,а что на работе будет………………..
Мне как-то отказала в онлайн собеседовании IT компания🤣🤣 понятное дело-не пошла даже