Самые худшие финансовые мотивации, топ-5 неудачных мотиваций



ТОП-5 неудачных финансовых мотиваций сотрудников и как их избежать

В этом видео я расскажу 5 наиболее распространенных ошибок при создании финансовой мотивации сотрудников!

1. Разовые премии могут создать у сотрудников ожидания постоянного вознаграждения, даже если они не достигают результатов. Вместо этого используйте систему регулярных премий, привязанных к результатам.

2. Непрозрачная система оплаты: это может вызвать недовольство сотрудников и снизить их мотивацию. Обеспечьте прозрачность и доступность информации о зарплате и бонусах.

Еще больше примеров в видео! Обязательно смотри видео до конца и доверяй разработку своих финансовых мотиваций профессионалу

ТОП-5 неудачных финансовых мотиваций сотрудников и как их избежать”

В этом видео я расскажу 5 наиболее распространенных ошибок при создании финансовой мотивации сотрудников!

1. Разовые премии могут создать у сотрудников ожидания постоянного вознаграждения, даже если они не достигают результатов. Вместо этого используйте систему регулярных премий, привязанных к результатам.

2. Непрозрачная система оплаты: это может вызвать недовольство сотрудников и снизить их мотивацию. Обеспечьте прозрачность и доступность информации о зарплате и бонусах.

Еще больше примеров в видео! Обязательно смотри видео до конца и доверяй разработку своих финансовых мотиваций профессионалу!

Свяжитесь со мной для личной консультации:
8 911 470 22 35

0:12 Если ты уже пробовал(а) создавать финансовые мотивации

0:18 О чем это видео?

1:54 Первая неудачная мотивация. Чем плох просто оклад?

2:58 А что делать с бухгалтером?

3:46 Какой единственный плюс оклада?

3:58 Вторая неудачная мотивация. Премия на выпуклый военно-морской глаз?

5:04 Третий вид неудачной финансовой мотивации, 80% — оклад, а 20%? ЭТО ФИКЦИЯ!

6:33 Четвертый вид неудачной финансовой мотивации

7:56 Пятый вид, ЗП зависит от выручки? В чем тут нюанс?

10:12 Чем мотивация отличается от стимуляции? Главная истина!

#мотивацияперсонала #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #KPI #финансоваямотивацияперсонала #финансоваямотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотивация #системамотивациисотрудников #какмотивироватьперсонал #нематериальнаямотивацияперсонала #kpi #показателиэффективности #umetrica #юлиясмирнова #показателиэффективности #консалтинг #управлениекомпанией #исполнительныйдиректор #какуправлятькомпанией

my-employer.ru
Добавить комментарий

  1. Елена Неволина

    Когда-то работала с очень нехорошей мотивацией — стимулирующими выплатами. А чтобы их получить, а точнее достигнуть показатель, нужно обладать ресурсами, которых у тебя попросту нет. Нет нужного оборудования, нет нужных средств и выполнить не получается, а значит и стимулирующих нет

    Ответить